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    - 招賢納士

在線招聘

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一、招聘崗位:人力資源經(jīng)理

 

二、招聘人數(shù):1人

 

三、工作地點(diǎn):公司本部(天津市東麗區(qū)津塘公路六號(hào)半橋東 近輕軌九號(hào)線小東莊輕軌站)

 

四、崗位職責(zé):

4-1、協(xié)助人事行政總監(jiān),參與公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的制定,根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,擬定企業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)公司的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置或調(diào)整方案、編制人力資源規(guī)劃并組織實(shí)施,明確部門職能、職責(zé);

4-2、定期對(duì)公司的人力資源狀況進(jìn)行分析,向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;

4-3、在整合公司各項(xiàng)資源的基礎(chǔ)上,調(diào)整、優(yōu)化公司組織架構(gòu),梳理公司業(yè)務(wù)流程,保證各類資源的有序銜接,致力于提高公司的綜合管理水平;

4-4、建立并完善公司人力資源管理體系,包含招聘、績效、薪酬激勵(lì)及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè),制定并完善人力資源管理制度和工作流程;

4-5、統(tǒng)抓管理公司人力資源團(tuán)隊(duì),指導(dǎo)各片區(qū)HR相關(guān)崗位人員的工作;

4-6、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

4-7、負(fù)責(zé)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

4-8、指導(dǎo)推進(jìn)公司績效考評(píng)體系(PBC),確保遵循組織制度和流程,最大限度地開發(fā)員工及公司能力,滿足公司未來發(fā)展需求;

4-9、受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭議、糾紛,進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;

4-10、負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源年度預(yù)算的制定,并宏觀監(jiān)控各部門的人力成本費(fèi)用支出;

4-11、參與企業(yè)各部門變革管理,提供人力資源專業(yè)化管理建議;

4-12、公司賦予的其他工作內(nèi)容。

 

五、任職資格:

5-1、人力資源管理、管理等相關(guān)專業(yè)本科(必須為統(tǒng)招學(xué)歷)以上學(xué)歷;

5-2、8年(200人以上制造型企業(yè))及以上人力資源從業(yè)及管理經(jīng)驗(yàn),;

5-3、精通現(xiàn)代企業(yè)的管理、人力資源管理系統(tǒng)建設(shè),并有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),對(duì)人力資源管理各個(gè)模塊均有深入認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作,具有豐富的薪酬績效體系設(shè)計(jì)及管理;

5-4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

5-5、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、服務(wù)意識(shí),較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神,良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力及解決問題的能力。

 

六、福利待遇:

6-1 薪資7000-13000元(具體根據(jù)實(shí)際情況面議),另有月度發(fā)放的績效獎(jiǎng)金(薪資以外);

6-2 其他福利待遇包含:周末雙休、帶薪年假、五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、出差補(bǔ)貼、節(jié)日福利、專業(yè)培訓(xùn)、提供工作餐等。